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人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征，社会认同感低，缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住，行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘，需要通过系统性改革才能破局。
值得注意的是，对此，建议探索将居家照护纳入家政服务业提质扩容工程，并建立家庭照护者技能培训制度。此外，还要推广“喘息服务”——简单说就是给家庭照护者放个假，由政府埋单或补贴，请专业人员上门帮忙照护一段时间，让长期精神紧绷的子女能歇口气、睡个安稳觉，切实减轻家庭负担。。新收录的资料对此有专业解读
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从另一个角度来看，第四十九条 省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会可以根据本法，结合本行政区域的实际情况，制定实施办法。
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